Duurzaamheid bij Renova Group

Afval scheiden is voor ons niet alleen een must, maar ook een uitdaging. Zo wordt ten allen tijden getracht dit zo duurzaam mogelijk te organiseren en meer dan het wettelijke minimum. Zo worden vloeistoffen gescheiden en waar mogelijk opnieuw gebruikt, maar ook onderdelen en banden worden kritisch geanalyseerd voordat ze het label ‘afval’ krijgen. Daarnaast kun je er natuurlijk vanuit gaan dat de gebruikelijke scheiding plaatsvindt op basis van grondstoffen. Middels een duurzame inrichting van de afvalstromen, dragen we bij het behoud van een fijne leefomgeving voor mens en natuur.

Het bijdragen aan de lokale omgeving is een belangrijk onderdeel van onze visie op duurzaamheid. We willen graag dat het goed gaat met de wereld en we proberen hier een steentje aan bij te dragen, door lokale maatschappelijke initiatieven te steunen. We zijn trotse sponsor van Samen RKC en Sterkhuis. Deze twee initiatieven hebben als doel de groepen in onze maatschappij te helpen waarvoor een veilige leefomgeving of degelijke opvoeding niet vanzelfsprekend zijn. Beide initiatieven worden gesteund met de benodigde financiële en materialen middelen.

Vaak wordt gezegd dat medewerkers het meest belangrijke onderdeel zijn van een organisatie. Wij, bij Renova, sluiten ons hier volkomen bij. Daarom vinden we het belangrijk dat het welzijn van onze medewerkers veilig wordt gesteld. Om het welzijn te waarborgen vindt er bij elke medewerker een jaarlijkse planning plaats die ingaat op persoonlijke ontwikkeling. Hierdoor is duidelijk waarop de medewerker zich wil ontwikkelen. Het persoonlijke ontwikkelingsplan stimuleert de motivatie om eigen ambities te verwezenlijken en zorgt dat de aanwezige kennis en ervaring aansluiten op de bedrijfsdoelen.

Zoals al eerder werd vermeld, staan investeringen in de ontwikkeling van medewerkers hoog in het vaandel. Zo wordt het relatief nieuwe begrip ‘werkplaatsleren’ in hoge mate toegepast. Op deze manier proberen we monteurs in opleiding de kans te geven om in de praktijk kennis en ervaring op te doen door in een gevarieerd scala aan technische vraagstukken mee te werken. Werkplaatsleren wordt als positief ervaren, omdat de monteurs in kwestie zich betrokken en gewaardeerd voelen in de dagelijkse werkzaamheden van een dealerorganisatie.  Het intensief betrekken van lerende medewerkers heeft productieve en gelukkige medewerkers als resultaat en dat is waar we als werkgever naar streven.

Aangezien we ook wat van de omgeving verlangen - denk aan de bouw van het nieuwe pand in Tilburg - vinden we het belangrijk dat Renova ook iets teruggeeft aan de omgeving. Buiten dat Renova een bron van werkgelegenheid is, zijn de verkoopvestigingen bedoeld als een ontmoetingsplek voor iedereen die een connectie heeft met de wereld van Automotive. Daarnaast willen we ervoor zorgen dat iedereen de kans krijgt om kennis te maken met onze merken, dus de deuren staan altijd open.